Ошибся профессией: что делать?

Как удачно сменить профессию
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 18 октября
Пойти от способностей, послушать маму и наугад ткнуть пальцем в справочник вузов — вот самые популярные способы выбрать профессию в России. И почти каждый второй не удовлетворен выбором настолько, что готов начинать сначала. И ладно бы 58% готовой молодежи, но кардинально поменять профиль мечтают и россияне старше 45 лет (32%).
Кирилл Медведев, HR-директор «СёрчИнформ»
15 лет хирургии — чтобы стать программистом

В нашей команде работает талантливый врач, который в 40 лет пошел в разработчики. Алексей работал в Республике Коми и Югра (ХМАО), стажировался во Франции, Чехии и Штатах, проводил сложные торакоабдоминальные операции, трепанации и неотложку. А потом вернулся на родину в Поволжье, где докторская зарплата в 20 тыс. рублей убедила попрощаться с хирургией: этих денег было недостаточно, чтобы обеспечить семью. Тогда Алексей рискнул и сделал работой хобби — программирование. Потом закрепил решение «вышкой» по специальности «Программное обеспечение вычислительных систем и автоматизированных комплексов». Он пришел к нам на позицию рядового разработчика и за 1,5 года дорос до тимлида.

Не знаю, как вас, а меня история Алексея потрясла. Одно дело, когда выпускник-маркетолог идет в продажи. И совсем другое — когда врач отодвигает в сторону скальпель после почти десяти лет обучения и еще 15 лет практики. Переквалификация, когда уже состоялся в профессии, — это сложно, но в некоторых случаях имеет смысл. И, кстати, есть плюсы: опыт и дальновидность, умение не полагаться на эмоции и обстоятельно все взвешивать.
Руководство для тех, кто решил «завязать»

Вот несколько рекомендаций и практических советов, с которыми вы совершите крутой поворот с наименьшими потерями.

Убедитесь, что не путаете ошибку с усталостью

Когда будни заели настолько, что хочется бежать, человеку сложно мыслить здраво. Он устал, жалеет себя и готов на импульсивные поступки. Но прежде чем принимать решение о переквалификации, дайте себе отдохнуть. Возможно, после отпуска вы вернетесь к работе с удовольствием. Особенно это касается тех, кто систематически перерабатывает: ежедневная работа по 15 часов способна отвернуть даже от любимого дела, так что нормализуйте трудовой график и только потом принимайте решение.

Не идеализируйте хобби

Люди часто путают упоение хобби с готовностью заниматься им ежедневно по нескольку часов. Я люблю моделизм: расслабляюсь, когда клею самолеты и танки. Но понимаю, что заниматься этим чаще и дольше не смогу. Увы, так рассудить могут не все: люди проецируют восторг от двухчасового занятия на весь рабочий день — и бросаются претворять мечту в жизнь, а потом понимают, что просчитались. Перестрахуйтесь — уделите своему хобби несколько полных рабочих дней. Наш программист с прошлым медика не только от случая к случаю настраивал оборудование знакомым, но и подрабатывал в пожарной части — он убедился, что полная занятость комфортна.
Подумайте, чем бы хотели заниматься и насколько это осуществимо

Сразу попрощайтесь с желаниями, которые нельзя реализовать. Если нужны деньги, а за работу мечты не платят — отказывайтесь. Для старта нужен огромный капитал, которого нет, — вычеркивайте. Профессиональная альтернатива должна быть прогнозируема, комфортна и реальна. На всякий случай продумайте пути отхода: Алексей был уверен, что сможет вернуться в медицину, если что-то пойдет не так.

Проверьте себя в новой профессии прежде, чем бросите старую

Начните читать специализированную литературу, походите на курсы, потом испытайте частичную занятость. Имейте в виду, что при серьезном подходе эти активности будут отнимать по нескольку часов ежедневно. Наш «хирург-программист» рассказывал, что в течение года жил в режиме non-stop: работа — учеба — сон — учеба — работа без выходных и праздников. Это позволило ему сдать экзамены экстерном и быстро войти в профессию, хотя было сложно физически и психологически. В процессе вы либо поймете, что ошиблись, либо убедитесь, что профессия ваша, и подготовите базу для старта.

Приготовьтесь доказывать работодателю, что вы хорошо мотивированы и компетентны

Маленький опыт работы или его отсутствие отбивает у компании желание приглашать вас. И это закономерно: вы не можете доказать свою профсостоятельность, а работодатель не уверен, что справитесь. Поэтому подробно описывайте в резюме, как и где осваивали навыки. Алексей указывал, что дорабатывал конфигурацию «1С Предприятия» под конкретную компанию, а также написал и поддерживал систему учета в пожарной части на FireBird в Delphi.

Договоритесь с собой, что влезете в шкуру новичка

Если вы уже были профи, то новый старт может быть болезненным: придется учиться у более опытной молодежи. Они будут уметь больше и справляться быстрее, а вы — сталкиваться со сложностями. И только через некоторое время результаты станут внятными и системными. Ваши психологические затраты будут в разы больше затрат парня, который пришел работать после вуза. И это нормально.
Настройтесь ломать старые устои

Например, шаблоны поведения, распорядок дня или профессиональные привычки. Напрягать может даже банальное желание обедать в 12:00, когда на новом месте это получается не раньше 14:00. Другой пример: раньше проблемы решались с непосредственным начальником, а теперь это сугубо ваша головная боль. В любом деле есть нюансы: от старых придется отойти, к новым приспособиться — будет много работы.

Создайте буфер безопасности

Нет предложений о работе, большой испытательный срок, маленькая зарплата — проблемы могут возникать на каждом шагу. И как быстро все нормализуется, неясно. Предусмотрите это и создайте буфер безопасности в виде финансовых накоплений.

Но сначала — попробуйте менее рискованный путь

Если вы устали от профессии, но при этом довольны компанией, зарплатой и коллегами — идите к руководству и говорите о проблеме. Может, вместе вы решите ее: пересмотрите обязанности или вообще найдете другую должность. Такая практика пока не очень популярна в России, но говорю как управляющий: ради ценных кадров работодатели иногда принимают нестандартные решения.

У нас так произошло с ведущим аналитиком. Алексей Парфентьев пришел в компанию на должность инженера техподдержки: сопровождал DLP-систему, проводил технические консультации для клиентов, но работа не вызывала энтузиазма. Алексей начал перегорать, а мы — решили разбираться: парень любит «техничку», причем тяготеет к аналитике, и при этом талантливо говорит. Никто, например, не сделает технический сравнительный анализ лучше него: часть людей не сможет так подать информацию, а другая часть — недостаточно разбирается. Так в компании появилась новая должность — аналитик, и мы сохранили хорошего специалиста.

Есть другие истории — когда сотрудники меняли квалификацию кардинально. Например, один из технических писателей «СёрчИнформ» сегодня обучает студентов в рамках сотрудничества с вузами. Но, несмотря на различия, это всегда истории про безболезненную смену профессии, потому что людям не пришлось менять компанию и место проживания, заново адаптироваться и стрессовать. Чтобы взяться за другую работу, они трудились интенсивнее, но все же не работали в две смены на разные компании.
В сити-фермеры пойду — пусть меня научат

Смена профессии сегодня — и в 30, и в 40 лет — нормальная практика. Радикальнее всего «меняются» секретари, а самыми преданными делу считаются медики. Кстати, программисты и сисадмины готовы уходить в простые рабочие (это к вопросу о том, что людей склоняет к переменам не только картина «красивой жизни с легкими деньгами», какой считают IT-сферу).

Если верить «Атласу новых профессий», разработанному в «Сколково», до 2030 года исчезнет 57 профессий и появится еще 186. Бесполезны станут бухгалтеры и вахтеры, а популярны — IT-медики и проектировщики личной безопасности. Это значит, что кадровые перемены уже стали следствием развития технологий и люди будут менять квалификацию завтра. Так что оставьте сомнения и решайтесь на перемены, ведь «не на своем месте» вас ждут самые посредственные результаты.
Сметчик (инженерные сети)
ООО "ИнжСетьСтрой" Строительная компания
80 000 руб.
Повар-универсал
ПРОНТО, Сеть ресторанов Рестораны / Питание
28 000 – 50 000 руб.
Заместитель директора магазина
Пятерочка Сеть магазинов
33 500 – 50 000 руб.
Менеджер по кредитованию(Мвидео)
Директ Кредит, ООО Компания-разработчик ПО
20 000 – 45 000 руб.
Монолитчик
Urban Group Инвестиционно-строительная компания
80 000 руб.
Менеджер ресторана
Бургер Кинг Россия Ресторан быстрого питания
50 000 – 60 000 руб.
Водитель-экспедитор категории Е
ООО ИТЕКО Россия Транспортная компания (грузоперевозки)
70 000 руб.
Шеф-повар
ПРОНТО, Сеть ресторанов Рестораны / Питание
60 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: