Проверьте, ждут ли вас на новом месте

Как подстраховаться при поиске новой работы
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 20 октября
Эксперт Rabota.ru подскажет, как не остаться без работы, если нашли новую компанию и уже написали заявление на увольнение на предыдущем месте, но потенциальный работодатель внезапно сообщил, что договоренности отменяются: предшественник передумал уходить, сократили бюджет и вакансию прикрыли и проч.
Вера Игнаткина,
главный редактор ГАРАНТ.РУ
1
Отзыв заявления на увольнение

Первый вариант, который приходит в голову при отказе на несостоявшейся работе.
Любой сотрудник может отозвать заявление хоть в последний день перед увольнением. Увольнение не состоится, конечно, если на ваше место не успели найти другого сотрудника и не закрепили договоренности с ним письменным приглашением на работу в порядке перевода (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Такой риск всегда есть.

Еще один риск — к вашему поступку вопросов возникнет больше, чем к самому увольнению. Для работодателя ваши метания будут означать только одно: у работника что-то сорвалось в этот раз, но, точно, скоро будет следующий. Все — повышенное внимание и недоверие вам обеспечено! Сотрудники, которые хотели уволиться, а потом решили остаться, продолжают работать в компании в среднем от нескольких месяцев до года (это подтверждают многие исследования). Исключения, конечно, есть, но на практике они встречаются нечасто.
2
Приглашение на работу в порядке перевода

Если вас пригласили на работу в порядке перевода, то отказать в заключении трудового договора не могут. Конечно, если перевод был оформлен письменно. Еще нюанс, иммунитет сохраняется в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (п. 3 ст. 64 ТК РФ).

Перевод возможен с согласия трех сторон: предыдущего и нового работодателей и самого работника. То есть основанием для прекращения трудового договора у предыдущего работодателя станет «перевод» (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), такая запись появится в трудовой книжке. Лично я не могу вспомнить случаи, когда два незнакомых работодателя договорились о такой форме увольнения/приема на работу сотрудника. Но часто увольнение с переводом происходит, когда у одной и той же компании меняется юрлицо с «добровольно-принудительным» переводом персонала из одного юрлица в другое.

С организационной точки зрения ничего сложного в таком переводе нет — унифицированных документов законодательством не предусмотрено, поэтому работодатели могут выбрать любую удобную форму соблюдения договоренностей: обменяться письмами друг с другом, заключить трехстороннее соглашение или просто проставить положительную резолюцию на заявлении работника о переводе.

Теоретически можно представить ситуацию, когда будущий работодатель жаждет расстаться с конкретным сотрудником (который уже написал заявление на увольнение), поэтому будет рад оформлению документов о вашем переводе на его место (чтобы увольняющийся не смог отозвать заявление). Если у вас возникнут подозрения, то на собеседовании можно выяснить причины поиска нового сотрудника и оформления в порядке перевода, а затем действовать по ситуации. Не бойтесь задавать вопросы — обычно руководители охотно и честно делятся причинами поиска новых сотрудников.
3
Получение Job offer

Практика использования job offer распространена в западных компаниях. Job offer — письменное предложение работы, которое кандидат получает перед официальным трудоустройством. По сути job offer — это деловое письмо. Компания сама определяет его структуру, содержание. Так, в письме может быть только поздравление успешного кандидата с приемом на должность, а может быть названа должность, дата заключения трудового договора, документы, которые надо взять с собой.

В России такое приглашение не имеет правового статуса, не закреплено нормами Трудового кодекса РФ. Поэтому подписание такого документа обеими сторонами (кандидатом и будущим работодателем) часто — признак хорошего тона и демонстрация высоких стандартов корпоративной культуры компании.

Эксперты рынка труда считают, что в России job offer может иметь правовой статус оферты (ст. 435 ГК РФ). Оферта — это всего лишь предложение заключить договор, но она содержит существенные условия будущего соглашения. Нужно учитывать, что оферту можно отозвать (п. 2 ст. 435 ГК РФ). Значит, работодатель вправе отказаться от условий job offer, при этом кандидат не сможет требовать заключения трудового договора.

Да и юристы рекомендуют работодателям составлять job offer таким образом, чтобы минимизировать риски претензий со стороны соискателей. Так, документ не должен доказывать факт предложения работы: работодателям не рекомендуют упоминать в нем условия приема и признаки трудового договора (размер оплаты труда, трудовые функции, наименование сторон, дата начала работы и проч.). В таких ситуациях, если кандидат обратится в суд, есть вероятность, что job offer признают трудовым договором.
4
Отпуск как страховка

В последние годы идет ужесточение курса по соблюдению работодателями трудового законодательства, но недобросовестные наниматели все же находятся. Например, при приеме на работу на время испытательного срока предлагают оформить договор подряда вместо трудового. Иногда сотруднику это на руку — можно приглядеться к компании: взять на текущей работе очередной отпуск или отпуск без сохранения зарплаты (в этом случае можно договориться даже и о нескольких месяцах, например, на весь испытательный срок), а в это время трудиться на новом месте. Этичность данного поступка опустим — я, например, не отпускаю в подозрительно длительные «отпуска».
5
Проверка информации о работодателе

Чтобы не остаться без работы, перед принятием решения об увольнении с предыдущего места проверяйте информацию о потенциальном работодателе. Наличие «черных пятен» (негативные отзывы, отсутствие сайта, сомнительный офис и проч.) должно насторожить. Если их нет, оцените общее состояние компании, в том числе и по публикациям в СМИ. Например, если вы выходите на какую-то должность в банк, а у него на днях отозвали лицензию, то, очевидно, с увольнением на текущей работе не стоит торопиться.

Хорошо установить доброжелательные отношения с HR-специалистом и быть с ним на связи: например, взаимно подтвердить намерения, получить список документов для оформления в штат, подтвердить дату первого рабочего дня и проч. Если должность, на которую вы претендуете, пока занята, ваш предшественник еще работает, то нужно уточнить, как будет приниматься решение, если он захочет остаться в компании. Как правило, когда намечается что-то нехорошее, сотрудник отдела персонала начинает уходить от ответа и избегать конкретики. Это должно насторожить.

Ну, и напоследок о тех, кто находится в зоне риска. В первую очередь — это сотрудники, выходящие на работу сразу после Нового года: часто под конец года необходимо «освоить» бюджет на подбор персонала, а после праздников, «сверив карты», можно выяснить, что новый специалист не нужен. Также рискуют работники, выходящие на проектную работу или на новые должности, — сегодня финансирование есть, завтра — нет. В таких ситуациях подстраховаться точно нужно. Успешного вам поиска работы!
Обложка: pixabay.com
Сметчик (инженерные сети)
ООО "ИнжСетьСтрой" Строительная компания
80 000 руб.
Повар-универсал
ПРОНТО, Сеть ресторанов Рестораны / Питание
28 000 – 50 000 руб.
Заместитель директора магазина
Пятерочка Сеть магазинов
33 500 – 50 000 руб.
Менеджер по кредитованию(Мвидео)
Директ Кредит, ООО Компания-разработчик ПО
20 000 – 45 000 руб.
Монолитчик
Urban Group Инвестиционно-строительная компания
80 000 руб.
Менеджер ресторана
Бургер Кинг Россия Ресторан быстрого питания
50 000 – 60 000 руб.
Водитель-экспедитор категории Е
ООО ИТЕКО Россия Транспортная компания (грузоперевозки)
70 000 руб.
Шеф-повар
ПРОНТО, Сеть ресторанов Рестораны / Питание
60 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: